灵活用工平台_万博体育官网冠优man07。in

用工企业面临的难题

社保成本大

劳动密集型或工资基数大的企业，企业社保成本将日愈加大，用工人力成本大

员工流动大

企业用工受产业类型或季节影响较大，劳务派遣外包公司无法解决大量流动员工需求

个人无发票

企业大量采购个人服务多无合规发票入账，有被税务局稽查的风险

用工合规难

临时用工极易导致合规问题，非劳务派遣分包易产生各种劳动纠纷，无法快速解决

选择灵活用工平台的优势

传统用工模式

公户转多个私户，操作复杂
个人开票难，无法给企业提供专票
企业找票难，存在税务不合理

灵活用工模式

全额专票抵扣，大大降低运营风险
无需个人/公司到税务局代开发票
全额纳税，确保完税到个人

灵活用工适用行业

物流行业

通过灵活用工平台，将物流行业受季节或节日影响带来的用工需求以劳务派遣外包的形式分配到个人，减少企业用工风险

教育行业

教育行业可以通过灵活用工服务，解决兼职及临时外聘教师的工资及社保等相关问题的同时，提高临时雇用员工的薪资

建筑行业

建筑行业人员流动较大，且存在大量非公司正式雇用员工，通过灵活用工平台解决给临时用工人员开工资无发票的问题，降低企业税务风险

外卖行业

由于外卖行业骑手流动性较大，存在用工企业对骑手的社保及个税少缴纳的情况，通过灵活用工平台劳务派遣外包，可以有效的降低企业财税风险

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灵活用工服务案例

北京某科技企业在项目完成时，需要向多个临时外聘的个人支付务工薪酬

300 万元

所有临时员工均为企业直接雇用，非劳务派遣分包员工。

用工企业向灵活用工平台支付费用330万:100+100*10%=330万
灵活用工平台向企业开具6%的增值税专用发票，包含增值税可抵扣税额：
330/（1+6%）*6%=18.68万元。
可减少的增值税附加税费：18.68*12%=2.24万元
该企业实际承担的成本：
330-300-18.68-2.24=9.08万元

企业用工支出实际的
成本费率约为

3.02%

较企业按照正常情况缴纳
成本费率节省约

30%

灵活用工相关问题

Q

灵活用工平台合规吗？为什么没听说有企业在用？

A

首先，慧算账灵活用工平台是在按照相关规定下进行的，合法合规，其次目前在用灵活用工模式的企业已经有很多了，如：美团外卖旗下的骑手，斗鱼TV旗下的主播等，使用的都是灵活用工的用工形式。
Q

灵活用工平台和劳务派遣外包公司一样吗？有发票吗？

A

劳务派遣外包公司一般解决的是用工企业的全日制员工雇佣，而灵活用工解决的是兼职或临时性用工，通过直接任务分包或劳务派遣分包等形式满足用工企业需求，同时，灵活用工平台给企业开具全额发票，避免企业因共对私无发票造成的税务风险